Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.
В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний.
Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников, приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.
Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства может привести к крайне негативным последствиям.
Во избежание подобных последствий мы предлагаем Вам квалифицированную юридическую помощь, наши юристы проконсультируют Вас по вопросам трудового права и трудовых споров, окажут помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представят Ваши интересы в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора.
Вводная консультация бесплатна, ЗВОНИТЕ: (3532) 430-230, 430-730
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)
- Работник получил травму в обед — ФСС должен считать это страховым случаем
- Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место
- Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд
- Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно
- Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению — суд не стал их взыскивать
- Роструд ответил на вопросы, которые больше всего волновали работников и работодателей в феврале
- Работник пропустил срок подачи иска — была ли причина уважительной, разбирался ВС РФ
- Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
- ВС РФ снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором
- Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить
- Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя
- Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте
После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.
Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному.
Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул
Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.
Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016
Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, когда порядок увольнения за прогул не соблюден? (Путеводитель по трудовым спорам)
Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается
Суд указал, что работодатель при увольнении сотрудника не нарушил его преимущественное право на оставление на работе. Поскольку из штатного расписания исключались все ставки по должности, определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. В судебной практике аналогичный подход уже есть.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016
Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, если преимущественное право на оставление на работе не учтено? (Путеводитель по трудовым спорам)
Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором
Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.
Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.
В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя
Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Как предложить работнику вакантные должности при сокращении численности или штата? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь
Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016
В чем особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные должности? (Путеводитель по трудовым спорам)
Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул
Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016
Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают при самовольном использовании отпуска или иных дней отдыха? (Путеводитель по трудовым спорам)